别样的肩章 同样的担当-凯发k8官网

　　“从招录到考核，每个环节都有章可循，干得好就会被认可！”最近，沙县区公安局青州派出所辅警张祖鋆因在社区警务工作中的优异表现，被福建省公安厅评为“全省社区警务工作成绩突出个人”。他的成长轨迹，是沙县公安构建辅警闭环管理体系的生动缩影。

　　近年来，沙县区公安局通过构建闭环管理制度、强化职业保障体系、深化实战能力建设，推动辅警队伍向正规化、专业化、职业化方向迈进，为平安沙县建设注入强劲动能。这支300多人的辅警队伍，在巡逻防控、服务群众、应急处突、侦查破案等工作中屡建新功，成为守护辖区平安的“生力军”。

　　制度筑基

　　闭环管理激发队伍活力

　　沙县公安将辅警管理纳入党委“一把手工程”，创新打造“入口招录-内部管理-出口退出”全链条机制。近年来，先后修订《辅警待遇保障调整方案》，制定《辅警内务管理规定》《绩效考核办法》等7项制度，通过“部门研讨 全员意见征集”模式，累计收集建议58条，形成覆盖招录、培训、考核、奖惩的“1 n”制度体系。

　　为实现“人岗相适”，局里以“岗位需求、规范有序”为原则，将辅警岗位分为勤务、文职2大序列82细类，彻底消除“职责交叉、人浮于事”现象。同时，实行“一事一奖 月度考核 年度推优”机制，常态化开展考核推优。

　　2023年以来，共有122名在岗位上表现突出的警务辅助人员被评为年度优秀辅警，46人获各级表彰表扬，辅警队伍的责任感、荣誉感、使命感得到有效激发。

　　保障聚力

　　拴心留人提升职业认同

　　“住院零负担、负伤有慰问，在这里工作心里踏实！”2025年3月，凤岗派出所辅警林杰因在出警救助群众时脚部扭伤就诊，局里立即启动“绿色救治通道”，为其垫付全部医疗费用，还第一时间送上慰问金。这份暖心保障，源于沙县公安机关构建的“五维一体”职业保障体系。

　　局里争取区委、区政府支持，确保辅警人均财政保障达5.2万元，全员落实“五险一金”、健康体检和工会福利。2024年，创新推出“分层分类补贴”机制，对专业技术、乡镇岗位、艰苦岗位等增设专项津贴；修订《英烈基金定向使用办法》，将工龄满一年的辅警全部纳入抚助范围，累计发放慰问金3.7万元。

　　为增强队伍归属感，沙县公安为辅警建立“节日慰问 日常关怀”长效机制，2023年以来，累计为辅警发放春节、中秋等工会职工福利价值130余万元，开展生育、婚丧、伤病等慰问196人次。职业保障的提质升级带来显著成效：近三年全局辅警离职人数同比下降42%，队伍稳定性创历史新高。

　　实战砺剑

　　训战一体锻造尖兵队伍

　　2024年12月23日晚，沙县采石新村一居民楼发生火灾，两户群众被困在起火的4楼房屋内。正在大洲附近巡逻的5名辅警在接报3分钟内赶到现场。他们用灭火器喷射、脸盆泼水等方式，控制火势进一步蔓延，并和赶来的消防队员、增援警力共同将被困的7名群众（包括1名老人和1名婴儿）成功从火场中救出。这场高效处置的背后，是沙县公安“练为战、战促练”的实战化培训成果。

　　沙县公安构建“转岗专训 全员轮训”练兵体系。2023年以来举办辅警培训班10期，覆盖620人次，课程涵盖政治理论、党纪法规、警容风纪、队列训练等一般性科目和应急救援、交通指挥、新闻宣传等专业课程，有效提升了辅警队伍的政治素养和专业能力。

　　为破解“本领恐慌”，局里还联合沙县开放大学开展学历提升计划，对学历提升的辅警给予学费补贴，鼓励辅警主动提升学历层次。该项计划设置了管理、法学等专业，吸引了82名辅警报名参与。目前，全局辅警大专以上学历占比达99.69%，队伍结构持续优化，有效提升了履职能力。2024年以来，全局辅警协助抓获违法犯罪嫌疑人超过210名，协助破获各类案件150余起。

　　肩章不同，初心不改，辅警队伍是新时代公安工作不可或缺的重要力量。沙县区公安局政工室主任詹德状表示，将持续深化辅警管理改革，在数字化培训、专业化分级、荣誉化激励、常态化晋升等方面探索新机制，努力锻造一支“忠诚、干净、担当”的新时代辅警铁军！

　　来源：三明日报（李光祯 李 娜 文/图）